Ideenmanagement

Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, benötigt man unter anderem Personal, welches aktiv am Unternehmensgeschehen mitarbeitet, eigene Ideen vorschlägt, welche dann überarbeitet in den Produktionsablauf mit einfließen.
Früher wurden Ideen nur selten von den Mitarbeitern eingebracht. Sei es, dass sie Hemmungen hatten, vor der gesamten Belegschaft zu sprechen oder es keine Gelegenheit gab, um seine kreativen Innovationen der Chefetage vorzuschlagen.
Das Ideenmanagement-System ist ein ideales Software-Programm, um die verschiedenen Ideen aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen zu sammeln, auszuwerten und nach erfolgter Analyse in die Tat umzusetzen.
Das Ideenmanagement ist das Online-Brainstorming-Center der Zukunft. In Unternehmen sitzt man heutzutage nicht mehr am Tisch mit Bleistift und Papier und brütet zusammen an möglichen Verbesserungsvorschlägen, sondern man bindet aktiv alle Mitarbeiter in die Verbesserung des Unternehmens mit ein, welche anhand einer Software und einem PC gesammelt, begutachtet, ausgewertet und belohnt werden.

Mitarbeiter X hat eine Idee, wie man den Produktionsablauf effizienter strukturieren könnte. Mit Hilfe der Software Ideenmanagement notiert der Mitarbeiter seine Idee auf dem Computer, wo sie dann an die nächste Instanz z.B. via eMail weiter geleitet wird. Der Ideenmanager sichtet alle eingegangenen Vorschläge, bearbeitet diese und legt sie dann einem Fachmann vor (z.B. Ingenieur), um die Idee auf ihre Durchführbarkeit überprüfen zu lassen.
Der Ingenieur kann oftmals nur den Teil der Idee begutachten, für die seine fachlichen Kompetenzen ausreichend sind. Deshalb kann auch ein zusätzlicher Gutachter zur Beratung herangezogen werden, der die Planung und Finanzierung mit dem Fachmann durchgeht.
Nach ausreifender Prüfung der vorgeschlagenen Idee des Mitarbeiters, wird diese – ebenfalls via Ideenmanagement – der Chefetage vorgelegt und bei Annahme kann der Mitarbeiter mittels einer Prämie für dessen innovative Idee belohnt werden.

Nach einer kurzen Schulung ist es sämtlichen Mitarbeitern möglich, das Ideenmanagement zu bedienen. Alle notwendigen Schreiben werden mit dem IDM-Modul erstellt und übersichtlich in Tabellen verwaltet, so dass diese stets auf den ersten Blick abrufbar sind.
Zu jedem einzelnen Ablauf – vom Einreichen einer Idee bis zu dessen Umsetzung – können statistische Informationen gespeichert und gezielt zu jedem einzelnen Bereich abgerufen werden. Auf diese Weise kann auch verfolgt werden, inwieweit der Ablauf schon fortgeschritten ist und welche Instanz den Mitarbeitervorschlag zurzeit bearbeitet.
Das Ideenmanagement-Programm kann mit der firmeninternen Abrechnungssoftware verknüpft werden, so dass Prämien für erfolgreich umgesetzte Ideen automatisch dem Gehaltskonto des Ideengebers gutgeschrieben werden können.

Ideenmanagement – damit keine innovativen und wertvollen Ideen verloren gehen.

Perfektes Catering und Partyservice auf der Messe Hannover

Dieses Jahr ist es wieder so weit. Vom 19. – 23. April 2010 findet die berühmte Cebit auf der Messe Hannover statt. Es gibt vieles zu entdecken und zu bestaunen, denn die Cebit in Hannover ist weltbekannt. Für das wohlergehen auf der Messe ist auch gesorgt, denn wie jeder weiß, gehört ein guter Partyservice zu einer Messe dazu. Das Catering der Hannover Messe bietet mehr als nur gutes Essen und gute Technik. Da die Partyservice Mitarbeiter der Hannover Messe und Ihre Partner echte Könner in diesem Bereich sind, trotzen sie jeder Herausforderung und setzen neue Inspirationen und Kreationen ideenreich um. Die Messebesucher erwartet ein unbeschreibliches Geschmackserlebniss. Vom rustikalen deutschen bis hin zum französischen Spezialitätenbuffet werden keine Wünsche offen gelassen. Sogar Mittelmeerspezialitäten, asiatische Köstlichkeiten und feuerige spanische Speisen bringen die kulinarische Geschmackswelt nach Hannover. Zahlreich Vorspeisen und Desserts gehören natürlich auch zu einem spitzen Buffet wie es der Partyservice auf der Cebit in Hannover bietet. Fingerfood in Form von Canapées, herzhaften Cocktailhäppchen und leckeren französischen Schnittchen werden beim Partyservice Catering alle Wünsche erfüllen. Da nicht nur der Hunger sondern auch der Durst gestillt werden muss, werden auch verschiedene hochwertige Weine, spritzige Cocktails und natürlich alkoholfrei Getränke aus aller Welt angeboten. Nicht nur für die Zufriedenstellung der Geschmacksnerven wird gesorgt, auch raffinierte Dekorationen, fantasievoller Blumenschmuck, sinnliche Musik und elegante Tischdekorationen sorgen für die richtige Stimmung beim Catering auf der Cebit, denn das Auge isst bekanntlicherweise mit. Der Partyservice der Hannover Messe legt großen Wert auf qualitativ hochwertiges Geschirr. Von der Champagnerflöte bis hin zum Rotweinglas ist alles für ein rundum stilvolles Catering vorhanden, von dem die Gäste beeindruckt sein werden! Die Qualität der Partyservice Mitarbeiter ist hervorragend, sie wurden in den besten Häusern und Regionen ausgebildet. Das Können des Küchenpersonals kann man ohne weiteres schmecken. Das Servicepersonal ist stets freundlich und zuvorkommend, um den Gästen jeden Wusch zu erfüllen. Man merkt das beim Partyservice Team ein rundum gutes Betriebsklima herrscht. Aus vielen Einzelspielern wurde ein herrvoragendes Team gebildet, welches sich die perfekte Bewirtung der Hannover Messebesucher zur Priorität gemacht hat.

Personalbranche

Der Arbeitsmarkt in Deutschland wird immer schwieriger. Nicht nur dass immer mehr ungelernte Kräfte zur Verfügung stehen sondern auch die Tatsache der dringend benötigten Fachkräfte führen zu einer stark differierenden Sachlage zwischen Angebot und Nachfrage, die wiedrum zu immer mehr offenen Stellen hoher Qualifikationen, andererseits aber auch zu hoher Arbeitslosigkeit führt. Dieser Situation hat sich die Personalbranche angepasst, indem heute vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung stehen um eine Stelle zu finden. Zum Einen ist natürlich der Weg über die konventionelle Bewerbung des Arbeitssuchenden direkt beim Unternehmen möglich. Hierbei besteht allerdings das Problem, dass auf beliebte Stellen hunderte von Bewerbungen bei den Unternehmen auflaufen und somit auch gute Bewerber gerne in der Masse untergehen. Auch der Weg über das Arbeitsamt ist nicht immer von Erfolg gekrönt, da hier auch Stellen angeboten werden, die nicht direkt den Wünschen des Arbeitssuchenden entsprechen. Dieser wird allerdings nur dann gute Arbeit leisten können, wenn er mit der Stelle und den anfallenden Aufgaben zufrieden ist.
Neben diesen klassischen Methoden der Arbeitsfindung entstanden in den letzten Jahren in der Personalbranche vermehrt Zeitarbeitsfirmen. Diese “verleihen” ihre Mitarbeiter an Unternehmen gegen ein entsprechendens Stundenentgelt. Mit Zeitarbeitsfirmen arbeiten häufig große Unternehmen zusammen, so dass sich für den Mitarbeiter die Möglichkeit bietet in ein Unternehmen zu gelangen, in das der Eintritt durch die klassischen Methoden der Bewerbung sehr schwer oder unmöglich ist.
Das Unternehmen dagegen muss sich nicht fest an einen Mitarbeiter binden und kann ihn bei mangelndem Bedarf schnell wieder an die Zeitarbeitsfirma zurückgeben, wenn es sich für diese Vermittlungsform der Personalbranche entscheidet. Dies ist gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Krise für Unternehmen sehr angenehm, weshalb die Personalbranche bezüglich Zeitarbeitsfirmen extrem auflebt. Neben der Zeitarbeitsfirma entwickelte sich dann noch die Sparte der Arbeitsvermittlerin der Personalbranche. Diese werden oft mit Zeitarbeitsfirmen verwechselt, haben allerdings ein sich signifikant von der Arbeit der Zeitarbeitsfirma unterscheidendes Ziel. Der Arbeitsvermittler arbeitet zum Einen mit Unternehmen zusammen, die ihm den Auftrag geben, ihnen Bewerber bestimmter Berufsgruppen und Qualifikationen zu präsentieren. Hierbei ist der Vorteil für das Unternehmen die Einsparung von Personalkosten im Human Ressource-Bereich, da eine Sichtung der Flut von hunderten von Bewerbungen entfällt. So kann hierin für das Unternehmen eine Art Outsourcing von Teilen des Personalgeschäftes gesehen werden. Zum Anderen nimmt der Personalvermittler Aufträge von Arbeitsuchenden entgegen und stellt diese bei Firmen mit passenden offenen Stellen vor. Signifikant bei Einsatz eines Mitarbeiters diesen neuen Bereiches der Personalbranche ist die Tatsache, dass dieser nach einer positiven Vermittlung seine Arbeit geleistet hat und nicht mehr mit Mitarbeiter oder Unternehmen verbunden ist, da das Unternehmen den Bewerber direkt einstellt und dieser nicht wie bei der Zeitarbeitsfirma beim Vermittler angestellt wird.